Door kinderboeken bijdragen aan een inclusieve en diverse samenleving
Donderdag 25 maart 2021 is bekend geworden dat Books by Ani de Caty Asscher Award heeft gewonnen.
Books by Ani heeft de Award gewonnen omdat het innovatief en
effect langdurig is. De juryvoorzitter Caty Asscher: ‘De kracht zit in de
verhalen. Wanneer kinderen verhalen lezen over prinsessen met kroeshaar of over
zwarte ridders, dan wordt dit normaal. Kinderen krijgen dan een divers beeld
aangereikt. Daardoor kunnen de boeken van Books by Ani bijdragen aan een meer
inclusieve en diverse samenleving.’
Aan de award is een prijsbedrag van € 2.500,-. Met dit bedrag willen de oprichters Linzi Fidelin en Anne Mpaulo een fonds oprichten waarmee boekenpakketten geschonken kunnen worden aan families die niet in staat zijn deze boeken aan te schaffen.
Books by Ani is een boekenservice voor
ouders, kinderen en scholen met boeken die hoofdpersonages bevatten die nog te
weinig worden gepresenteerd in het huidige brede boekenaanbod.
https://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2021/03/Books_by_Ani-1.jpg545550wp-CAA-adminhttps://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/11/CATY-ASSCHER-AWARD_logo.pngwp-CAA-admin2021-03-26 09:53:302021-03-26 09:55:50De winnaar van de Caty Asscher Award 2021 is bekend: BOOKS BY ANI
Donderdag 25 maart 2021 bekend geworden dat Onbeperkte Denkers de aanmoedigingsprijs gewonnen heeft. De jury wilde hiermee kenbaar maken dat zij dit initiatief ontzettend goed en waardevol vindt. En daarom de initiatiefnemer Martijn de Wildt en zijn collega’s letterlijk willen aanmoedigen om door te gaan.
Onbeperkte Denkers is een nieuwe beweging in Nederland om bij te dragen aan een inclusieve werkvloer in Nederland. Door niet óver de mensen te praten, maar samen mét hen en alle collega’s de echte beweging te maken.
De volgende stap die Martijn met het team wil zetten is het maken van een platform waarmee het gedachtegoed van Onbeperkte Denkers nog breder uitgerold kan worden in Nederland. Het bedrag van €500,- die bij de aanmoedigingsprijs hoort, zal hieraan besteed worden.
Mary ontving de aanmoedigingsprijs voor haar inzet en doorzettingsvermogen in een relatief traditionele cultuur, namelijk de voetbalcultuur. In 2016 startte Mary Kok Football Eaquals Foudation.
Zij wil dat ieder voetbaltalent zich op een professionele manier kan ontwikkelen, ongeacht afkomst of geslacht. Haar motto: “Als we voor elk talent gelijke kansen kunnen realiseren binnen de voetbalwereld, kan het overal!”. Het bedrag van €500,– wil Mary besteden aan een Online FootballEquals Academy platform. Hier kunnen we, voor de vele vragen die we krijgen voor ondersteuning, een centrale plek met kennis inrichten en kunnen we ook, zonder onze fysieke aanwezigheid, ambitieuze coaches ondersteunen in kennisontwikkeling.
Foto: Bas Everhardt
https://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2021/01/Caty-Asscher-Award_Football-Equals-Teams-Bas_Everhardt.jpg252250wp-CAA-adminhttps://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/11/CATY-ASSCHER-AWARD_logo.pngwp-CAA-admin2021-01-18 15:22:402021-01-18 15:31:10Mary Kok, Football Equals Foundation: het online platform kan verder worden uitgebouwd
Toen Hanneke in 2019 de tweede CA Award won, gaf zij in haar dankwoord al aan een concreet idee te hebben over de besteding van het geldbedrag van €2.500,– dat aan de prijs is verbonden: ‘Al een klein tipje van de sluier: het wordt een project met jongeren.’ Hieraan heeft zij zich gehouden.
Het geld gaat naar het project ‘Beeldenbrekers’ van VHTO . Deze organisatie zet zich in om de participatie van meisjes en vrouwen in bèta, techniek en ICT te vergroten. Haar motivatie:
‘Ik werd in 2016 enorm geïnspireerd door een filmpje van het Engelse project Redraw the Balance waarin lagere school kinderen wordt gevraagd om tekeningen te maken van een chirurg, brandweerman en straaljagerpiloot en vervolgens ontmoeten ze deze chirurg, brandweerman en straaljagerpiloot. Wat er dan gebeurt, opende mijn ogen:
Toen ik de eer had om in het kader van de Caty Asscher Award een project te selecteren, moest ik meteen aan het filmpje denken en wilde ik graag met het project een interventie voor kinderen ontwikkelen die ze op een speelse manier blootstelt aan vrouwelijke rolmodellen. Mijn collega LNVH bestuurslid Prof Dr Moniek Tromp, hoogleraar Materiaalchemie aan de Rijksuniversiteit Groningen, wees me op het Beeldenbrekersproject van VHTO omdat zij daar zelf bij betrokken is. Het kaartspel dat is ontwikkeld door VHTO laat kinderen door spel kennis maken met vrouwen in een grote diversiteit aan beroepen in 7 verschillende sectoren, en wordt geïntegreerd in het Beeldenbrekers project. Het is dus niet losstaand maar hopelijk een leuk en effectief nieuw instrument dat het Beeldenbrekersproject gaat versterken.’
https://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2021/01/Caty-asscher-award-de-beelden-brekers.jpg4931000wp-CAA-adminhttps://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/11/CATY-ASSCHER-AWARD_logo.pngwp-CAA-admin2021-01-18 15:01:112021-01-18 15:23:35Hanneke Takkenberg: ik heb gekozen voor het project ‘Beeldenbrekers’ van VHTO
Met trots en veel plezier kijken wij terug op de uitreiking van de Caty Asscher Award 2019 14 maart in het Muntgebouw in Utrecht. De uitreiking vond plaats tijdens het event Shared Leadership Next Step. Een event met lezingen, workshops, inspiratie en mooie ontmoetingen dat iedere twee jaar wordt georganiseerd rondom deze award. In deze nieuwsbrief een terugblik met natuurlijk de spotlights op de winnaar(s).
Winnaar Caty Asscher Award: Hanneke Takkenberg
Uit de shortlist
van 4 nominaties koos de jury als winnaar professor Hanneke Takkenberg. Jury-voorzitter
Caty Asscher lichtte de keuze toe: ‘Hanneke
Takkenberg zet zich al meer dan tien jaar actief in voor (gender)diversiteit
binnen het Erasmus MC en de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zowel
wetenschappelijk als maatschappelijk zet zij zich in voor het verbeteren van de
gezondheidszorg met name ten aanzien van vrouwen: dit geldt voor patiënten én
vrouwelijke artsen. Zij is een waar rolmodel. Door haar persoonlijkheid en strategische aanpak
weet zij iedere keer weer stappen voorwaarts te maken’. In haar dankwoord gaf
Hanneke aan een concreet idee te hebben over de besteding van het geldbedrag
dat aan de prijs is verbonden. Al een klein tipje van de sluier: het wordt een
project met jongeren. In een volgende nieuwsbrief laten we Hanneke daar graag
meer over vertellen. Wij danken de sponsors – WOMEN Inc., Stichting Royal
Asscher Foundation, Asscher Consultancy en de deelnemers die allen 10% van de
deelnamekosten bijdroegen.
Aanmoedigingsprijs: Football Equals Foundation
De longlist bevatte 16 nominaties naast ‘gevestigde’ initiatieven, diverse veelbelovende projecten die relatief recent zijn gestart en waarvan de impact nog niet of onvoldoende worden beoordeeld. De jury en initiatiefnemers vinden dat dergelijke projecten aanmoediging verdienen. Als erkenning, stimulans en steun. De aanmoedigingsprijs 2019 is uitgereikt aan Mary Kok, oprichter van Football Equals Foundation. In 2016 startte zij dit initiatief zodat ieder voetbaltalent zich op een professionele manier kan ontwikkelen, ongeacht afkomst of geslacht. Haar motto: “Als we voor elk talent gelijke kansen kunnen realiseren binnen de voetbalwereld, kan het overal!”. De jury roemde haar inzet en doorzettingsvermogen in een relatief traditionele cultuur.
Sfeerimpressie
Camerajournalist Ingrid Kleinsman legde de middag vast in beeld en geluid. Deze impressie is tevens de start van een van haar eigen next steps: research voor een filmverhaal over de ‘smoesjes’ die worden gebruikt als reactie op het feit dat 13 van de 200 beursgenoteerde bedrijven de norm halen wat betreft man-vrouwverdeling aan de top. Op 8 maart 2020 wil ze haar verhaal hierover delen.
De sprekers
Jannet Vaessen , directeur van WOMEN Inc. trapte het programma af met de key note getiteld IEDEREEN Inc. Aansluitend volgden in twee rondes workshops waarin de deelnemers werden geinspireerd en praktische handvatten kregen om zelf stappen te zetten naar Shared Leadership. Hartelijk dank Mariska Wessel, Heleen Brinkman, Caty Asscher en Jaap Postma voor jullie aanstekelijke bijdragen.
Save the date
Het is nog ver weg, maar onder het motto beter te vroeg dan te laat: de 3e Caty Asscher Award wordt uitgereikt op donderdag 25 maart 2021. Nominaties kunnen vanaf heden worden aangemeld. We hopen dat velen meedenken en meedoen zodat we samen de beweging op gebied op gebied van Shared Leadership en diversiteit kunnen versterken en versnellen. Via deze nieuwsbrief houden we je tussentijds graag op de hoogte en zullen we ook verschillende aansprekende voorbeelden in de schijnwerpers zetten.
Tot slot, heb je ideeën en/of tips die je met ons wilt delen? Laat het ons vooral weten.
Vooroordelen over rollen van vrouwen en mannen en hoe we ons ‘horen’ gedragen, iedereen heeft ze. Bewust en onbewust. Het bekendste en hardnekkigste vooroordeel in ons land is dat we bij vrouwen de zorgverantwoordelijkheid neerleggen en bij mannen de werkverantwoordelijkheid. Op deze manier houden wij én de media (traditionele) ideeën over rolpatronen en taakverdelingen in stand. En kunnen vrouwen en mannen geen echte vrije keuzes maken op het gebied van werk en zorg. Om dit op de agenda te zetten en ons meer bewust te maken van deze onbewuste patronen en rollen is WomenInc de campagne #beperktzicht gestart. De campagne bevat diverse prikkelende en korte filmpjes, een test en ook fact-check informatie. Hiermee houdt WomenInc een spiegel voor en zet aan het denken, want hoe zit het eigenlijk met jouw vooroordelen?
In dit bericht een aansprekend voorbeeld uit de Verenigde Staten. Zo is de business school Forté Foundation het ‘men-as-allies initiative’ gestart. Voor deze business school leidt het geen twijfel: gender diversiteit levert meer winst, creativiteit en innovatie en minder risico’s. Het ondersteunen van vrouwen in hun werk en loopbaan is daarmee geen vrouwenkwestie maar een vraagstuk voor de hele maatschappij. Doel van het initiatief is dat mannen Male Ally groepen starten op zowel de campussen van business schools als binnen bedrijven en organisaties als manier om de werkomgeving als ook de cultuur te veranderen. Via de website zijn toolkits beschikbaar.
https://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2018/10/Caty_Asscher_Award_men-as-allies-initiative.jpg9221500wp-CAA-adminhttps://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/11/CATY-ASSCHER-AWARD_logo.pngwp-CAA-admin2018-10-19 14:37:562018-10-19 14:37:56Aansprekend voorbeeld: Men as Allies Initiative
Vijf hoogleraren over hun dochters en de wetenschap
Door de ogen van hun dochters
Vier vrouwelijke hoogleraren hebben zich ruim 3 jaar geleden verenigd onder de naam Athena’s Angels om op te komen voor de belangen van vrouwen in de wetenschap. De missie van Athena’s Angels is om vrouwen en mannen werkelijk gelijke kansen te bieden op een loopbaan in de wetenschap. Afgelopen vaderdag pakten zij op een originele manier uit middels het aanbieden van de korte film ‘Door de ogen van mijn dochter’ als vaderdagcadeau aan de rectoren van Nederlandse universiteiten. Hun doel daarbij is op de werkvloer inspiratie te bieden voor het voeren van een gesprek over dit onderwerp.
In de film worden wetenschappers en allen vader van een of meer dochters Robbert Dijkgraaf, Ben Feringa, Alexander Rinnooy Kan, Wim van Saarloos en Carel Stolker geïnterviewd. Ze vertellen hoe hun wetenschappelijk bedrijf eruit als ze er naar kijken ‘door de ogen van hun dochters’. De positie van vrouwen in de wetenschap is nog steeds reden tot zorg. De vele vaders die aan universiteiten werken kunnen daar iets aan doen, voor hun dochters of vrouwelijke promovendi en postdocs. Uit onderzoek blijkt dat vaders grote invloed hebben op de beroepskeuze en carrières van hun dochters. En waar over mannen vaak negatieve stereotypen bestaan, zijn de beelden over vaders overwegend positief. De film is te zien op www.athenasangels.nl en heeft inmiddels navolging gekregen door een interview met Thom Palstra, rector aan de Universiteit Twente. Ook in diverse media is er aandacht aan besteed. Kortom de film wordt bekeken en er wordt over gesproken. Precies het doel van de Athena’s Angels.
https://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2018/09/Caty-Asscher-Award_Door-de-ogen-van-mijn-dochter.jpg6551174wp-CAA-adminhttps://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/11/CATY-ASSCHER-AWARD_logo.pngwp-CAA-admin2018-09-03 11:34:382018-09-03 15:09:33Door de ogen van hun dochters
Deze award beoogt een continue beweging binnen organisaties waarin mannen en vrouwen vanuit ieders kracht gezamenlijk het verschil kunnen maken. Voor organisaties en de wereld. Nu en in de toekomst. De Caty Asscher award is in het leven geroepen om het gedachtegoed van Caty te borgen en community building te realiseren.
Iedere twee jaar
De Caty Asscher Award is een tweejaarlijks terugkerende prijs. Organisaties, bedrijven, sociale partners, overheid, evenals alumni van Caty’s programma’s en leergangen worden van harte uitgenodigd om goede praktijken te nomineren en deze aan te melden voor de award. De volgende award wordt uitgereikt op DONDERDAG 14 MAART 2019!
https://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2018/04/Caty_Asscher_Award_uitreiking-2019.jpg7391500wp-CAA-adminhttps://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/11/CATY-ASSCHER-AWARD_logo.pngwp-CAA-admin2018-04-10 14:55:222018-04-10 15:00:55De volgende award wordt uitgereikt op donderdag 14 maart 2019
Dat is het motto van Mary Kok, initiatiefnemer van de Football Equals Foundation. Als coach van het vrouwenvoetbalteam van FC Twente was zij actief betrokken bij het ontwikkelen van voetbaltalent. Zij liep hierbij aan tegen het gegeven dat in het voetbal wereldwijd wordt gekozen om jongens en meiden op jonge leeftijd te scheiden als het gaat over een professionele opleiding. Dit betekent dat er vooral professionele opleidingen zijn voor talentvolle jongens. Meiden kunnen hun talent vaak alleen ontwikkelen binnen een amateursituatie. En als deze meisjes dan meespelen bij een eerstelijns jongenselftal, hoor je vaak langs de kant dat het jammer is dat deze meiden de plek innemen van jongens… Meer weten? Zie footballequals.com
https://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2018/04/Caty_Asscher_Award_footballequals.jpg6101500wp-CAA-adminhttps://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/11/CATY-ASSCHER-AWARD_logo.pngwp-CAA-admin2018-04-10 14:51:372018-04-10 14:53:17Ter inspiratie: Gender Equality through Football
Met ruim honderd deelnemers overtrof de opkomst de verwachting ruimschoots. Een sfeerimpressie van de Alumnidag, staat op de website catyasscheraward.nl/nieuws
Het was bijzonder het enthousiasme en leergierigheid te zien en ervaren tijdens de drie workhops in de ochtend over mentale veerkracht van Elke Geraets, Speechen van Henriette Komans en Moves & Turns: the next level van Jaap Postma en Annemarie van Iren. S’middags hield prof. Carina Hilders een persoonlijk verhaal over het thema ‘Verleden, heden, toekomst: uitdagingen voor vrouwelijke artsen’. Aansluitend volgde het interview Caty over “Lessons learned” uit 15 jaar leiderschapsprogramma’s voor o.a. vrouwelijke artsen en het overdrachtsmoment van Caty’s leergangen aan ondergetekenden waarbij wij haar de eerste Caty Asscher Award uitreikten. De entr’act van Caty’s vaste (oud) trainingsacteurs Jaap Postma, Harry Piekema en Elisa van Riessen: “Jij altijd met je gender”! Je ziet het pas als je het door hebt vormde de feestelijke afsluiting van deze geslaagde dag.
De eerste uitreiking van de Caty Asscher Award op 21 november 2017 aan Caty Asscher zelf.
Van links naar rechts: Lieke Thijssen, Margreet van Rixtel, Maleene de Ridder, Huib Pols, Caty Asscher en Annemarie van Iren.
Caty organiseerde een alumnidag voor de oud-deelnemers van haar leergangen. Dit was tevens een overdrachts- en afscheidsmoment. Als cadeau hebben Lieke, Maleene en Margreet aan haar de CA Award uitgereikt. Klik op de volgende link voor een impressie van deze dag:
Ben je benieuwd naar de gehele alumnidag? Klik dan op deze link
https://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/12/Caty_Asscher_Award-uitreiking.jpg4991286Redactie CAAhttps://www.catyasscheraward.nl/wp-content/uploads/2017/11/CATY-ASSCHER-AWARD_logo.pngRedactie CAA2017-12-22 13:51:282018-04-10 14:35:07De uitreiking van de Caty Asscher Award
Caty Asscher heeft samen met Anne Hinze op verzoek van de VNVA de leergang Strategisch Leiderschap voor Vrouwelijke Artsen ontwikkeld. Vandaar dat de voorzitter van de VNVA, Lydia Ketting-Stroet, aanwezig was en het volgende stukje heeft geschreven:
Op 21 november werd de alumnidag gehouden voor deelnemers aan de cursussen van Caty Asscher. Op deze druk bezochte dag waren ook veel leden van VNVA aanwezig. Onze oud-voorzitter Irene Hellemans heeft bijgedragen aan de hechte relatie tussen de VNVA en Caty waarbij veel ambitieuze leden deel hebben genomen aan haar leiderschapscursussen.
Van de interessante workshops heb ik aan twee kunnen deelnemen. Na een bevlogen uitleg over de strategie voor het opbouwen van een speech door Henriëtte Koomans kan ik voortaan speechen als Michelle Obama! (Nog even oefenen). Vervolgens konden we oefenen met de vaste acteur van haar trainingen, Jaap Postma, waarbij bleek dat een feminiene onderhandelingstactiek ook heel effectief kan zijn. Dus dames: blijf jezelf en laat de kaas niet van je brood eten! De derde workshop van Elke Geraerts ging over mentale veerkracht en veerkrachtige organisaties, maar daar kan ik helaas niets over zeggen.
Na de lunch, wat natuurlijk een mooie netwerk gelegenheid was, hield prof. Carine Hilders een persoonlijk verhaal waarbij bleek dat allerlei ervaringen bij kunnen dragen aan leiderschap. In een uitgebreid interview met Caty Asscher leerden wij haar beter kennen.
Caty geeft het stokje over aan Maleene de Ridder, Margreet van Rixtel en Lieke Thijssen. Met het instellen van de Caty Asscher bokaal, die zij als eerste uitgereikt kreeg, ligt de uitdaging aan de toekomstige deelnemers om te laten zien wat leiderschap is!
De winnaar van de Caty Asscher Award 2021 is bekend: BOOKS BY ANI
/in Nieuws /door wp-CAA-adminDoor kinderboeken bijdragen aan een inclusieve en diverse samenleving
Donderdag 25 maart 2021 is bekend geworden dat Books by Ani de Caty Asscher Award heeft gewonnen.
Books by Ani heeft de Award gewonnen omdat het innovatief en effect langdurig is. De juryvoorzitter Caty Asscher: ‘De kracht zit in de verhalen. Wanneer kinderen verhalen lezen over prinsessen met kroeshaar of over zwarte ridders, dan wordt dit normaal. Kinderen krijgen dan een divers beeld aangereikt. Daardoor kunnen de boeken van Books by Ani bijdragen aan een meer inclusieve en diverse samenleving.’
Aan de award is een prijsbedrag van € 2.500,-. Met dit bedrag willen de oprichters Linzi Fidelin en Anne Mpaulo een fonds oprichten waarmee boekenpakketten geschonken kunnen worden aan families die niet in staat zijn deze boeken aan te schaffen.
Books by Ani is een boekenservice voor ouders, kinderen en scholen met boeken die hoofdpersonages bevatten die nog te weinig worden gepresenteerd in het huidige brede boekenaanbod.
De aanmoedigingsprijs 2021 is bekend: ONBEPERKTE DENKERS
/in Nieuws /door Redactie CAADonderdag 25 maart 2021 bekend geworden dat Onbeperkte Denkers de aanmoedigingsprijs gewonnen heeft. De jury wilde hiermee kenbaar maken dat zij dit initiatief ontzettend goed en waardevol vindt. En daarom de initiatiefnemer Martijn de Wildt en zijn collega’s letterlijk willen aanmoedigen om door te gaan.
Onbeperkte Denkers is een nieuwe beweging in Nederland om bij te dragen aan een inclusieve werkvloer in Nederland. Door niet óver de mensen te praten, maar samen mét hen en alle collega’s de echte beweging te maken.
De volgende stap die Martijn met het team wil zetten is het maken van een platform waarmee het gedachtegoed van Onbeperkte Denkers nog breder uitgerold kan worden in Nederland. Het bedrag van €500,- die bij de aanmoedigingsprijs hoort, zal hieraan besteed worden.
Mary Kok, Football Equals Foundation: het online platform kan verder worden uitgebouwd
/in Nieuws /door wp-CAA-adminMary ontving de aanmoedigingsprijs voor haar inzet en doorzettingsvermogen in een relatief traditionele cultuur, namelijk de voetbalcultuur. In 2016 startte Mary Kok Football Eaquals Foudation.
Zij wil dat ieder voetbaltalent zich op een professionele manier kan ontwikkelen, ongeacht afkomst of geslacht. Haar motto: “Als we voor elk talent gelijke kansen kunnen realiseren binnen de voetbalwereld, kan het overal!”. Het bedrag van €500,– wil Mary besteden aan een Online FootballEquals Academy platform. Hier kunnen we, voor de vele vragen die we krijgen voor ondersteuning, een centrale plek met kennis inrichten en kunnen we ook, zonder onze fysieke aanwezigheid, ambitieuze coaches ondersteunen in kennisontwikkeling.
Hanneke Takkenberg: ik heb gekozen voor het project ‘Beeldenbrekers’ van VHTO
/in Nieuws /door wp-CAA-adminToen Hanneke in 2019 de tweede CA Award won, gaf zij in haar dankwoord al aan een concreet idee te hebben over de besteding van het geldbedrag van €2.500,– dat aan de prijs is verbonden: ‘Al een klein tipje van de sluier: het wordt een project met jongeren.’ Hieraan heeft zij zich gehouden.
Het geld gaat naar het project ‘Beeldenbrekers’ van VHTO . Deze organisatie zet zich in om de participatie van meisjes en vrouwen in bèta, techniek en ICT te vergroten. Haar motivatie:
‘Ik werd in 2016 enorm geïnspireerd door een filmpje van het Engelse project Redraw the Balance waarin lagere school kinderen wordt gevraagd om tekeningen te maken van een chirurg, brandweerman en straaljagerpiloot en vervolgens ontmoeten ze deze chirurg, brandweerman en straaljagerpiloot. Wat er dan gebeurt, opende mijn ogen:
Toen ik de eer had om in het kader van de Caty Asscher Award een project te selecteren, moest ik meteen aan het filmpje denken en wilde ik graag met het project een interventie voor kinderen ontwikkelen die ze op een speelse manier blootstelt aan vrouwelijke rolmodellen. Mijn collega LNVH bestuurslid Prof Dr Moniek Tromp, hoogleraar Materiaalchemie aan de Rijksuniversiteit Groningen, wees me op het Beeldenbrekersproject van VHTO omdat zij daar zelf bij betrokken is. Het kaartspel dat is ontwikkeld door VHTO laat kinderen door spel kennis maken met vrouwen in een grote diversiteit aan beroepen in 7 verschillende sectoren, en wordt geïntegreerd in het Beeldenbrekers project. Het is dus niet losstaand maar hopelijk een leuk en effectief nieuw instrument dat het Beeldenbrekersproject gaat versterken.’
Winnaar award: Hanneke Takkenberg
/in Nieuws /door Redactie CAAMet trots en veel plezier kijken wij terug op de uitreiking van de Caty Asscher Award 2019 14 maart in het Muntgebouw in Utrecht. De uitreiking vond plaats tijdens het event Shared Leadership Next Step. Een event met lezingen, workshops, inspiratie en mooie ontmoetingen dat iedere twee jaar wordt georganiseerd rondom deze award. In deze nieuwsbrief een terugblik met natuurlijk de spotlights op de winnaar(s).
Winnaar Caty Asscher Award: Hanneke Takkenberg
Uit de shortlist van 4 nominaties koos de jury als winnaar professor Hanneke Takkenberg. Jury-voorzitter Caty Asscher lichtte de keuze toe: ‘Hanneke Takkenberg zet zich al meer dan tien jaar actief in voor (gender)diversiteit binnen het Erasmus MC en de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zowel wetenschappelijk als maatschappelijk zet zij zich in voor het verbeteren van de gezondheidszorg met name ten aanzien van vrouwen: dit geldt voor patiënten én vrouwelijke artsen. Zij is een waar rolmodel. Door haar persoonlijkheid en strategische aanpak weet zij iedere keer weer stappen voorwaarts te maken’. In haar dankwoord gaf Hanneke aan een concreet idee te hebben over de besteding van het geldbedrag dat aan de prijs is verbonden. Al een klein tipje van de sluier: het wordt een project met jongeren. In een volgende nieuwsbrief laten we Hanneke daar graag meer over vertellen. Wij danken de sponsors – WOMEN Inc., Stichting Royal Asscher Foundation, Asscher Consultancy en de deelnemers die allen 10% van de deelnamekosten bijdroegen.
Aanmoedigingsprijs: Football Equals Foundation
De longlist bevatte 16 nominaties naast ‘gevestigde’ initiatieven, diverse veelbelovende projecten die relatief recent zijn gestart en waarvan de impact nog niet of onvoldoende worden beoordeeld. De jury en initiatiefnemers vinden dat dergelijke projecten aanmoediging verdienen. Als erkenning, stimulans en steun. De aanmoedigingsprijs 2019 is uitgereikt aan Mary Kok, oprichter van Football Equals Foundation. In 2016 startte zij dit initiatief zodat ieder voetbaltalent zich op een professionele manier kan ontwikkelen, ongeacht afkomst of geslacht. Haar motto: “Als we voor elk talent gelijke kansen kunnen realiseren binnen de voetbalwereld, kan het overal!”. De jury roemde haar inzet en doorzettingsvermogen in een relatief traditionele cultuur.
Sfeerimpressie
Camerajournalist Ingrid Kleinsman legde de middag vast in beeld en geluid. Deze impressie is tevens de start van een van haar eigen next steps: research voor een filmverhaal over de ‘smoesjes’ die worden gebruikt als reactie op het feit dat 13 van de 200 beursgenoteerde bedrijven de norm halen wat betreft man-vrouwverdeling aan de top. Op 8 maart 2020 wil ze haar verhaal hierover delen.
De sprekers
Jannet Vaessen , directeur van WOMEN Inc. trapte het programma af met de key note getiteld IEDEREEN Inc. Aansluitend volgden in twee rondes workshops waarin de deelnemers werden geinspireerd en praktische handvatten kregen om zelf stappen te zetten naar Shared Leadership. Hartelijk dank Mariska Wessel, Heleen Brinkman, Caty Asscher en Jaap Postma voor jullie aanstekelijke bijdragen.
Save the date
Het is nog ver weg, maar onder het motto beter te vroeg dan te laat: de 3e Caty Asscher Award wordt uitgereikt op donderdag 25 maart 2021. Nominaties kunnen vanaf heden worden aangemeld. We hopen dat velen meedenken en meedoen zodat we samen de beweging op gebied op gebied van Shared Leadership en diversiteit kunnen versterken en versnellen. Via deze nieuwsbrief houden we je tussentijds graag op de hoogte en zullen we ook verschillende aansprekende voorbeelden in de schijnwerpers zetten.
Tot slot, heb je ideeën en/of tips die je met ons wilt delen? Laat het ons vooral weten.
Aansprekend voorbeeld: Campagne ‘Beperkt Zicht’
/in Nieuws /door wp-CAA-adminVooroordelen over rollen van vrouwen en mannen en hoe we ons ‘horen’ gedragen, iedereen heeft ze. Bewust en onbewust. Het bekendste en hardnekkigste vooroordeel in ons land is dat we bij vrouwen de zorgverantwoordelijkheid neerleggen en bij mannen de werkverantwoordelijkheid. Op deze manier houden wij én de media (traditionele) ideeën over rolpatronen en taakverdelingen in stand. En kunnen vrouwen en mannen geen echte vrije keuzes maken op het gebied van werk en zorg. Om dit op de agenda te zetten en ons meer bewust te maken van deze onbewuste patronen en rollen is WomenInc de campagne #beperktzicht gestart. De campagne bevat diverse prikkelende en korte filmpjes, een test en ook fact-check informatie. Hiermee houdt WomenInc een spiegel voor en zet aan het denken, want hoe zit het eigenlijk met jouw vooroordelen?
Meer weten? Kijk op: Beperkt Zicht www.womeninc.nl
Aansprekend voorbeeld: Men as Allies Initiative
/in Nieuws /door wp-CAA-adminIn de eerdere berichten over de Caty Asscher award kon je meer lezen over de Football Equals Foundation en de Athena’s Angels. Beide aansprekende voorbeelden.
In dit bericht een aansprekend voorbeeld uit de Verenigde Staten. Zo is de business school Forté Foundation het ‘men-as-allies initiative’ gestart. Voor deze business school leidt het geen twijfel: gender diversiteit levert meer winst, creativiteit en innovatie en minder risico’s. Het ondersteunen van vrouwen in hun werk en loopbaan is daarmee geen vrouwenkwestie maar een vraagstuk voor de hele maatschappij. Doel van het initiatief is dat mannen Male Ally groepen starten op zowel de campussen van business schools als binnen bedrijven en organisaties als manier om de werkomgeving als ook de cultuur te veranderen. Via de website zijn toolkits beschikbaar.
Meer lezen? Kijk op: Fortefoundation.org
Door de ogen van hun dochters
/in Nieuws /door wp-CAA-adminTer inspiratie
Vijf hoogleraren over hun dochters en de wetenschap
Door de ogen van hun dochters
Vier vrouwelijke hoogleraren hebben zich ruim 3 jaar geleden verenigd onder de naam Athena’s Angels om op te komen voor de belangen van vrouwen in de wetenschap. De missie van Athena’s Angels is om vrouwen en mannen werkelijk gelijke kansen te bieden op een loopbaan in de wetenschap. Afgelopen vaderdag pakten zij op een originele manier uit middels het aanbieden van de korte film ‘Door de ogen van mijn dochter’ als vaderdagcadeau aan de rectoren van Nederlandse universiteiten. Hun doel daarbij is op de werkvloer inspiratie te bieden voor het voeren van een gesprek over dit onderwerp.
In de film worden wetenschappers en allen vader van een of meer dochters Robbert Dijkgraaf, Ben Feringa, Alexander Rinnooy Kan, Wim van Saarloos en Carel Stolker geïnterviewd. Ze vertellen hoe hun wetenschappelijk bedrijf eruit als ze er naar kijken ‘door de ogen van hun dochters’. De positie van vrouwen in de wetenschap is nog steeds reden tot zorg. De vele vaders die aan universiteiten werken kunnen daar iets aan doen, voor hun dochters of vrouwelijke promovendi en postdocs. Uit onderzoek blijkt dat vaders grote invloed hebben op de beroepskeuze en carrières van hun dochters. En waar over mannen vaak negatieve stereotypen bestaan, zijn de beelden over vaders overwegend positief. De film is te zien op www.athenasangels.nl en heeft inmiddels navolging gekregen door een interview met Thom Palstra, rector aan de Universiteit Twente. Ook in diverse media is er aandacht aan besteed. Kortom de film wordt bekeken en er wordt over gesproken. Precies het doel van de Athena’s Angels.
Bron: Angels in Action; www.athenasangels.nl
De volgende award wordt uitgereikt op donderdag 14 maart 2019
/in Nieuws /door wp-CAA-adminDeze award beoogt een continue beweging binnen organisaties waarin mannen en vrouwen vanuit ieders kracht gezamenlijk het verschil kunnen maken. Voor organisaties en de wereld. Nu en in de toekomst. De Caty Asscher award is in het leven geroepen om het gedachtegoed van Caty te borgen en community building te realiseren.
Iedere twee jaar
De Caty Asscher Award is een tweejaarlijks terugkerende prijs. Organisaties, bedrijven, sociale partners, overheid, evenals alumni van Caty’s programma’s en leergangen worden van harte uitgenodigd om goede praktijken te nomineren en deze aan te melden voor de award. De volgende award wordt uitgereikt op DONDERDAG 14 MAART 2019!
Ter inspiratie: Gender Equality through Football
/in Nieuws /door wp-CAA-adminDat is het motto van Mary Kok, initiatiefnemer van de Football Equals Foundation. Als coach van het vrouwenvoetbalteam van FC Twente was zij actief betrokken bij het ontwikkelen van voetbaltalent. Zij liep hierbij aan tegen het gegeven dat in het voetbal wereldwijd wordt gekozen om jongens en meiden op jonge leeftijd te scheiden als het gaat over een professionele opleiding. Dit betekent dat er vooral professionele opleidingen zijn voor talentvolle jongens. Meiden kunnen hun talent vaak alleen ontwikkelen binnen een amateursituatie. En als deze meisjes dan meespelen bij een eerstelijns jongenselftal, hoor je vaak langs de kant dat het jammer is dat deze meiden de plek innemen van jongens… Meer weten? Zie footballequals.com
Terugblik Alumnidag
/in Nieuws /door wp-CAA-adminMet ruim honderd deelnemers overtrof de opkomst de verwachting ruimschoots. Een sfeerimpressie van de Alumnidag, staat op de website catyasscheraward.nl/nieuws
Het was bijzonder het enthousiasme en leergierigheid te zien en ervaren tijdens de drie workhops in de ochtend over mentale veerkracht van Elke Geraets, Speechen van Henriette Komans en Moves & Turns: the next level van Jaap Postma en Annemarie van Iren. S’middags hield prof. Carina Hilders een persoonlijk verhaal over het thema ‘Verleden, heden, toekomst: uitdagingen voor vrouwelijke artsen’. Aansluitend volgde het interview Caty over “Lessons learned” uit 15 jaar leiderschapsprogramma’s voor o.a. vrouwelijke artsen en het overdrachtsmoment van Caty’s leergangen aan ondergetekenden waarbij wij haar de eerste Caty Asscher Award uitreikten. De entr’act van Caty’s vaste (oud) trainingsacteurs Jaap Postma, Harry Piekema en Elisa van Riessen: “Jij altijd met je gender”! Je ziet het pas als je het door hebt vormde de feestelijke afsluiting van deze geslaagde dag.
De uitreiking van de Caty Asscher Award
/in Nieuws /door Redactie CAADe eerste uitreiking van de Caty Asscher Award op 21 november 2017 aan Caty Asscher zelf.
Van links naar rechts: Lieke Thijssen, Margreet van Rixtel, Maleene de Ridder, Huib Pols, Caty Asscher en Annemarie van Iren.
Caty organiseerde een alumnidag voor de oud-deelnemers van haar leergangen. Dit was tevens een overdrachts- en afscheidsmoment. Als cadeau hebben Lieke, Maleene en Margreet aan haar de CA Award uitgereikt. Klik op de volgende link voor een impressie van deze dag:
Ben je benieuwd naar de gehele alumnidag? Klik dan op deze link
Caty Asscher heeft samen met Anne Hinze op verzoek van de VNVA de leergang Strategisch Leiderschap voor Vrouwelijke Artsen ontwikkeld. Vandaar dat de voorzitter van de VNVA, Lydia Ketting-Stroet, aanwezig was en het volgende stukje heeft geschreven:
Op 21 november werd de alumnidag gehouden voor deelnemers aan de cursussen van Caty Asscher. Op deze druk bezochte dag waren ook veel leden van VNVA aanwezig. Onze oud-voorzitter Irene Hellemans heeft bijgedragen aan de hechte relatie tussen de VNVA en Caty waarbij veel ambitieuze leden deel hebben genomen aan haar leiderschapscursussen.
Van de interessante workshops heb ik aan twee kunnen deelnemen. Na een bevlogen uitleg over de strategie voor het opbouwen van een speech door Henriëtte Koomans kan ik voortaan speechen als Michelle Obama! (Nog even oefenen). Vervolgens konden we oefenen met de vaste acteur van haar trainingen, Jaap Postma, waarbij bleek dat een feminiene onderhandelingstactiek ook heel effectief kan zijn. Dus dames: blijf jezelf en laat de kaas niet van je brood eten! De derde workshop van Elke Geraerts ging over mentale veerkracht en veerkrachtige organisaties, maar daar kan ik helaas niets over zeggen.
Na de lunch, wat natuurlijk een mooie netwerk gelegenheid was, hield prof. Carine Hilders een persoonlijk verhaal waarbij bleek dat allerlei ervaringen bij kunnen dragen aan leiderschap. In een uitgebreid interview met Caty Asscher leerden wij haar beter kennen.
Caty geeft het stokje over aan Maleene de Ridder, Margreet van Rixtel en Lieke Thijssen. Met het instellen van de Caty Asscher bokaal, die zij als eerste uitgereikt kreeg, ligt de uitdaging aan de toekomstige deelnemers om te laten zien wat leiderschap is!
– Lydia Ketting-Stroet
BRON: VNVA